對多數上班族來說，最快樂的事非放假莫屬，如果一年能請 25 天特休，外加十幾天的國定假日，還不用怕請假會被主管關切、同事白眼，你會不會瞬間想換個國家工作？
這篇文章就帶大家一次盤點各世界各國的休假制度，哪裡最佛心？台灣人在休假福利排第幾？讓你在考慮轉職、出國工作或遠距生活時，參考全球最會放假的地方！
不只薪水與升遷，「休假」也該成為選擇工作的依據
有人可能會說「找工作不是應該先看薪水、職稱嗎？休假幾天真的那麼重要？」但其實，年假制度不只是福利問題，更是公司文化的縮影。放得少，代表你可能常常被工作綁住，沒時間陪家人甚至是照顧自己；更糟的是，有些公司雖然給你年假，卻暗示你不要請，或請假就被說不負責。相比之下，有些國家不只年假多，還鼓勵員工一定要請，甚至連高階主管都會每年請三週假，因為他們真的相信休息是工作的一部分。
全球休假比較表：台灣人休假夠嗎？和世界相比就知道
Yourator 內容團隊整理簡易版的休假比較表，幫助你快速了解熱門國家的年假制度：
備註一：資料來源綜合 ILO、OECD、各國勞動部官方網站整理
備註二：實際狀況依各國公司規範與年資略有不同
年假制度背後的文化密碼
看完全球休假比較表，你可能會困惑「美國不是很自由嗎？怎麼年假比我們還少」沒錯，美國的勞工法律並沒有強制給年假，這意味著你進一間公司，能不能請假、請多少，全看雇，但好處是彈性大，也有人能拿到 20 幾天假，就看你如何與公司談。反觀歐洲國家，不只法律保障，整個社會氛圍也會鼓勵你去放假、去生活、去放空，你要請一個月假去環歐旅行？大家都會舉雙手贊成。而亞洲就相對保守一些，雖然日本、韓國及台灣，看似有不少假，但使用率常常不到一半，許多人擔心請假就被貼上不敬業的標籤，甚至有人特休全數沒請，公司會覺得這是很認真上進的員工。
哪裡最適合追求 Work-Life Balance？
每個人對理想工作的定義不同，有人重視時間的自由，有人追求挑戰與高報酬，也有人希望工作能與生活共存、不相衝突。以下整理幾種類型的職涯偏好，對應適合的國家與當地的休假制度特色，幫助你找出最符合需求的方向：
假期至上：法國、德國、北歐國家（如瑞典、芬蘭）
如果你嚮往穩定、有制度保障的長期休假，這些國家是不二選擇。
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法國：員工最低有 25 天帶薪年假，多數企業另有額外補貼，且鼓勵員工一次連休 2～3 週，暑期旅行幾乎是全民共識。
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德國：年假約 20～30 天不等，加上工時控制嚴格，多數員工會定期排長假，企業文化也尊重休假安排。
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其他北歐國家：除了年假基本保障外，也強調員工心理健康與家庭生活的平衡，且請假文化非常自然、不需解釋太多。
高自主挑戰型：美國
美國並無法定特休日數，但多數企業會依照職級或年資提供 10～20 天左右的假期，差異極大、完全仰賴求職者與雇主的協商。雖然制度彈性，但美式職場強調績效與責任，願意給假但也期待你自己安排產出，甚至不會追蹤你是否真的休息，但這也意味著，有些高階人才能爭取無限休假（unlimited PTO），但也有人因工作壓力大，年年沒休完假。
同場加映｜遠距或數位遊牧型：葡萄牙、愛沙尼亞、墨西哥
如果你是自由工作者、遠距上班族，或正考慮數位遊牧生活，以下國家提供的不只是假期制度，還有整體遠距工作友善度。
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葡萄牙：提供專屬的數位遊牧簽證，里斯本、馬德拉島已成為歐洲遠距族群聚點，生活費相對低，天氣佳。
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愛沙尼亞：推動 e-Residency（電子居民計畫），可遠端註冊公司、報稅，對跨國接案族極為方便。
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墨西哥：雖然假期日數一般，但生活成本低、時區與美國相近，適合北美客戶為主的 freelancer。
台灣人在休假這條路上還有得努力
根據勞動部資料，台灣有近三分之一的上班族特休沒請完，原因不外乎是「怕請假會讓同事麻煩」、「請假回來工作更多」，或是「請了也沒地方去」。但如果我們都不請，制度再好也沒用。不如換個角度想：你不請假，才真的對不起自己。
選擇工作的同時，也是在選擇怎麼生活
薪水再高、升遷再快，如果你連喘口氣的時間都沒有，那真的值得嗎？休假制度，是一個國家、甚至一家公司對人生活品質的體現。也許我們改變不了政策，但可以從選擇開始，選擇讓你敢休假、有空喘息的工作與生活方式。
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