Yourator 每年舉辦數位人才專屬的徵才活動，本屆主題為「重聚，邁向新未來」，希望在疫情導致社會動盪，全球爆發人才荒的 2022 後，求職者與企業能在實體場域重新相聚，於新時代打造嶄新前景。
今年規模突破萬人參展，現場超過 70 間企業，積極尋找數位人才，大量人才擠滿徵才攤位，根據統計，平均每間企業收到 300 封以上的投遞履歷，線上的曝光次數更達到 300 萬以上！
💡 活動亮點成績
- 報名響應人數：超過 12,000 人
- 企業參加數：70 間以上
- 履歷投遞數：平均 300 份以上
- 線上專區瀏覽數：超過 1,000,000
- 社群曝光次數：超過 3,000,000
數位人才都在哪裡？
招募之前對他們有足夠的理解嗎？
⎜Yourator 人才市場觀點
1995 年後出生後的 Z / P 世代族群正在改變整個求職市場，對比 X 世代、 Y 世代，他們更希望工作能同時實踐自我價值
⎜延伸閱讀 什麼是「P世代」？與過往 X、Y 世代的差別是什麼？
根據平台與活動中調查，新世代人才找工作時最在意的三大因素：
- 工作內容具職涯發展性
- 薪資與福利制度
- 公司未來發展性
他們是一群更在意「自我價值的」的族群，Yourator 品牌即是強調將公司的文化，完整透明的呈現給求職者，並透過策展式的徵才頁面，引導招募夥伴製作出新世代人才在意的求職要素。
❯ 解決方案： Yourator 職缺刊登，建立專屬的公司徵才頁面
而「求職者找工作時最大的困難點」調查中，前三大因素為：
- 找不到相應背景的前輩請教
- 不知道自己適合什麼工作
- 企業資訊不夠透明
Yourator 積極舉辦職涯活動，透過企業專訪、職涯論壇與職涯諮詢活動，幫助人才掌握最新職場資訊，同時釐清自己的志向，探索合適的職涯方向。
招募數位人才 Yourator 怎麼做？
在徵才活動中，我們規劃三大展區
1. 徵才攤位區
吸引萬名青年與百家企業深度交流，開出上千筆職缺，最高年薪超過三百萬元。除了新創團隊，也吸引中華電信、Deloitte 勤業眾信、HTC / VIVE、台新銀行等大型集團參展，於年後轉職熱潮搶奪新世代數位轉型人才。
勤業眾信聯合會計師事務所
2. 趨勢論壇區
邀請到人氣培訓講師⎜張忘形、無界塾實驗創辦人⎜葉丙成、IG 自媒體品牌行銷顧問⎜亨利溫、知名斜槓命理師⎜簡少年、人氣自媒體帳號⎜三分鐘行銷在學中等多位知名講者，主題聚焦於「如何在工作中實現自我價值」，獲得新世代人才的熱烈好評
無界塾實驗創辦人 - 葉丙成
3. 職涯互動區
活動現場攜手微軟、女力學院、BetweenGos、TYCIA、Holo+FACE 等單位共同提供職涯諮詢、履歷健檢、履歷形象照拍攝等多元服務，協助眾多求職者釐清自身優勢，提高職場競爭力。
Microsoft 微軟
招募人資參展心得
「當天參加 Yourator 數位職涯博覽會時是相當震驚的。去年社會結構以及產業因素導致的大缺工，讓許多人資夥伴都疑惑『現在的年輕人都到哪裡去了？』沒想到博覽會的時間還沒有到，已經一堆人成群的在小巨蛋門口排隊等待進場，Yourator 的號召力十足！今年參加者跟廠商的規模都比去年更大。」 - Wesley Cheng Kdan Mobile⎜Assistant HR Manager
年輕人才都去哪裡了？大招募時代，你不能錯過的數位職涯博覽會 - Wesley Cheng
對 XREX 來說，Yourator 職涯博覽會「不僅是攬才的絕佳場合，更是增強品牌曝光與信任的好機會。」- XREX People Experience Team
XREX 交易所：職涯博覽會是強化品牌與信任的好機會 - XREX People Experience Team
Yourator 招募解決方案
精準鎖定新世代數位人才，加速招募成效
❯ Teamdoor 招募管理系統：招募數位化，建立企業專屬人才庫
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公司如何與獵頭合作發揮招募最大效益？企業應該要看的獵頭合作手冊
