每年 5 月 1 日的 「勞動節」,是許多勞工期待的放假日!然而,勞動節並不是所有人都能放假,哪些人勞動節需要出勤?勞動節上班的話薪水怎麼計算?這篇文章將帶你快速搞懂勞動節的放假規範、薪資計算方式,以及勞動節常見問題,讓你一次看懂勞動節!
(本文最後更新日期:2026/03/31)
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5/1 勞動節有放假嗎?哪些人可以休?
勞動節(5 月 1 日)是《勞動基準法》規定的勞工國定假日,但並非所有職業都適用。
可以放假的對象:受《勞動基準法》規範的勞工
例如:
- 一般民營企業員工(科技業、服務業、製造業等)
- 公私立學校編制外職員(如非教師身分之行政人員)
- 公務機構技工、駕駛人、工友及清潔隊員
不適用對象:非受《勞動基準法》規範的勞工
例如:
- 純公務人員、軍警(適用公務人員請假規則)
- 公立學校教師(不適用勞基法)
- 自由接案者(通常為承攬關係)
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勞動節上班可以補假嗎?補休規則怎麼算?
如果勞工因工作需求 在 5/1 勞動節當天上班,雇主可選擇:
- 支付雙倍薪資
- 安排補休
注意!補休規則必須與員工協商,雇主不能單方面決定補休或不補休!
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勞動節上班薪水怎麼算?真的有雙倍薪水?
依《勞動基準法》第 37 條規定,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),此外《勞動基準法》第 39 條規定,於國定假日出勤,雇主應加倍發給工資,即「當日工資 × 2」。月薪制勞工的當日工資已內含於月薪中,因此雇主應「再額外加給一日工資」,合計為「正常月薪 + 1 日工資」。
薪資計算舉例說明
不發雙倍薪資恐違法!
依據《勞動基準法》第 79條,如果雇主未支付勞動節的應有工資,可向工作所在地縣市勞工局(處)或勞動部檢舉,雇主可能面臨罰款。違規罰則可高達 2 萬元至 100 萬元(實際金額依違規情節裁量),勞工可主張自身權益!
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勞動節常見問題:薪資、休假、申訴一次解答!
Q1:勞動節薪水沒照規定發怎麼辦?
👉 可向勞動局或勞動部檢舉,雇主可能被罰款 2 萬至 100 萬元不等。
Q2:月薪、時薪制員工也有雙倍工資嗎?
👉 是的。不論月薪制或時薪制,只要 5/1 有上班,就應該領取雙倍薪資。
Q3:如果公司不給休勞動節,還不給雙倍薪資怎麼辦?
👉 這屬於違法行為,可撥打勞動部 1955 專線,或向勞工局申訴,保障自身權益!
Q4:試用期內的員工也享有勞動節假期嗎?
👉 是的。只要勞雇關係成立,即便是在試用期內,員工同樣享有《勞基法》保障的國定假日權利
Q5:建教合作生、實習生有勞動節嗎?
👉 建教生屬於《建教合作實施及建教生權益保障法》規範,依第24條規定,遇《勞動基準法》所定之放假日,仍應依相關規定休假。至於實習生是否適用《勞動基準法》,需視是否具有勞動關係而定;若有簽訂勞動契約,則受《勞動基準法》保障。
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