每年 5 月 1 日的 「勞動節」，是許多勞工期待的放假日！然而，勞動節並不是所有人都能放假，哪些人勞動節需要出勤？勞動節上班的話薪水怎麼計算？這篇文章將帶你快速搞懂勞動節的放假規範、薪資計算方式，以及勞動節常見問題，讓你一次看懂勞動節！
（本文最後更新日期：2026/03/31）
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5/1 勞動節有放假嗎？哪些人可以休？
勞動節（5 月 1 日）是《勞動基準法》規定的勞工國定假日，但並非所有職業都適用。
可以放假的對象：受《勞動基準法》規範的勞工
例如：
- 一般民營企業員工（科技業、服務業、製造業等）
- 公私立學校編制外職員（如非教師身分之行政人員）
- 公務機構技工、駕駛人、工友及清潔隊員
不適用對象：非受《勞動基準法》規範的勞工
例如：
- 純公務人員、軍警（適用公務人員請假規則）
- 公立學校教師（不適用勞基法）
- 自由接案者（通常為承攬關係）
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勞動節上班可以補假嗎？補休規則怎麼算？
如果勞工因工作需求 在 5/1 勞動節當天上班，雇主可選擇：
- 支付雙倍薪資
- 安排補休
注意！補休規則必須與員工協商，雇主不能單方面決定補休或不補休！
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勞動節上班薪水怎麼算？真的有雙倍薪水？
依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），此外《勞動基準法》第 39 條規定，於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資，即「當日工資 × 2」。月薪制勞工的當日工資已內含於月薪中，因此雇主應「再額外加給一日工資」，合計為「正常月薪 ＋ 1 日工資」。
薪資計算舉例說明
不發雙倍薪資恐違法！
依據《勞動基準法》第 79條，如果雇主未支付勞動節的應有工資，可向工作所在地縣市勞工局（處）或勞動部檢舉，雇主可能面臨罰款。違規罰則可高達 2 萬元至 100 萬元（實際金額依違規情節裁量），勞工可主張自身權益！
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勞動節常見問題：薪資、休假、申訴一次解答！
Ｑ1：勞動節薪水沒照規定發怎麼辦？
👉 可向勞動局或勞動部檢舉，雇主可能被罰款 2 萬至 100 萬元不等。
Q2：月薪、時薪制員工也有雙倍工資嗎？
👉 是的。不論月薪制或時薪制，只要 5/1 有上班，就應該領取雙倍薪資。
Q3：如果公司不給休勞動節，還不給雙倍薪資怎麼辦？
👉 這屬於違法行為，可撥打勞動部 1955 專線，或向勞工局申訴，保障自身權益！
Q4：試用期內的員工也享有勞動節假期嗎？
👉 是的。只要勞雇關係成立，即便是在試用期內，員工同樣享有《勞基法》保障的國定假日權利
Q5：建教合作生、實習生有勞動節嗎？
👉 建教生屬於《建教合作實施及建教生權益保障法》規範，依第24條規定，遇《勞動基準法》所定之放假日，仍應依相關規定休假。至於實習生是否適用《勞動基準法》，需視是否具有勞動關係而定；若有簽訂勞動契約，則受《勞動基準法》保障。
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