【主要職責】
- 制定並執行公司人力資源策略：招聘、培訓、績效管理、組織發展
- 規劃並管理行政事務：辦公室運營、資產維護、對外聯繫
- 確保公司遵守各項法令規章：符合勞基法、稅法及相關法規
- 協助高層決策：提供人力與組織發展建議，推動公司文化落實
- 監督並優化人資與行政流程：建立制度、檢視效率、持續改善
【任職條件】
- 具有人力資源或行政管理相關經驗，了解人力資源全模組運作
- 熟悉勞動法規與基本財務/會計知識，能跨部門溝通協調
- 具備規劃與推動能力，能獨立完成專案並帶領團隊
- 善於表達與傾聽，注重員工發展與公司文化
【加分特質】
- 具備培訓與輔導經驗，或曾擔任 HRBP
- 熟悉 HRM 系統、Google 雲端文件、Excel 函式與樞紐分析表
