【核心職責】
協助盤點用人需求，執行人才搜尋與完整招募流程（履歷篩選、面試安排、Offer 擬定、入職準備）
支援新人報到與適應流程，協助了解團隊架構、工作內容與績效期待
協助推動試用期階段性回顧，協調用人主管進行評估與回饋
每月獨立執行薪資結算作業，熟悉假勤與稅務規定，確保薪資計算準確
維護並更新高潛力人才資料庫，作為人才儲備依據
追蹤並分析招募相關數據（如 Time-to-Fill、Offer 接受率），提出優化建議
協助推動內部溝通活動與文化倡議，提升員工參與感與向心力
【基本條件】
具備 1–3 年人資相關經驗，熟悉招募與報到流程
具備基本 Excel 數據處理與文件彙整能力
了解勞基法基本規範，並能獨立處理薪資與假勤相關作業
樂於學習與持續優化現有流程，具良好溝通與協調能力
【加分條件】
具備試用期制度或績效考核規劃參與經驗
具備薪資系統（如 MAYO）使用經驗
具備福利制度或留任規劃設計經驗
具備跨部門合作及專案推動經驗
【我們特別看重的人格特質或能力】
細心可靠，能主動發現問題並協助優化執行流程
對人有耐心、具服務精神，能平衡組織與員工需求
