招聘流程優化：執行高效專業人才招募流程，持續改善面試體驗，並提升企業品牌形象。
人才策略規劃：設計並執行短中長期的人才計畫，支援公司目標達成。
跨部門協助 : 擔任HRBP依各團隊需求提供專業建議與全方位支持，促進組織運作效率。
員工關係與文化建設：推動內部溝通，營造正向且積極文化，提升員工滿意度與留任率。
雇主品牌與福利管理：設計並優化具有市場競爭力福利方案與激勵措施，結合外部形象，滿足員工需求並吸引優秀人才。
辦公室運營：日常辦公室運作，確保工作環境高效與舒適 (設備管理、資產配置及維護)。
內部制度規劃：制定並執行公司政策與作業流程，確保組織內部運作規範化（工作規則、出勤管理、費用報銷..等）。
總務事務處理：管理供應商關係、採購流程及其他行政需求，確保資源運用最佳化。
法規遵循：確保公司運作符合法律及相關規範（如勞動法、資料保護法）。
專案管理：推動內部優化專案（如數位工具導入、跨部門協作專案），提升公司整體效率。
8 年以上的全方位 HR 實務經驗，熟悉招聘、薪酬、績效及勞動法相關知識(至少有其中兩項)。
熟悉行政管理、總務運作及制度建立，能夠高效處理多項任務並提升運作效率。
擁有出色的溝通力與跨部門協作經驗，能在快速變化的環境中推動創新與改進。
具備良好的數據分析能力，能以數據為基礎優化流程與支持決策。
