HR的角色往往是陪伴著企業成長，有著不同的階段性任務，MAYO的HR團隊，階段性重點在於能量的成長(招募)、商業思維的改變(Transformation)、並搭配制度落實(制度設計與執行)。
我們對MAYO HR另一個願景是：讓HR成為MAYO各種服務的代言人！
隨著MAYO服務產品線的多元，希望MAYO能夠身體力行，體驗、回饋、優化自身產品，成為最佳代言人！
【我們的HR夥伴在做什麼】
1. Rewards: 除了每月薪資、每季獎金計算外，更要從Data分析中找出我們的挑戰與機會，進而設計獎金、調薪機制，強化人才留任。
2. Compliance: MAYO作為興櫃公司並目標上市，除了確保勞動法令與福利制度的合規、更要進而遵從公司治理要求。MAYO HR要找到法遵與人才策略的交會處，擔任MAYO內部文化、制度、技能培育的規劃者，透過整體規劃、蒐集與分析，協助員工與組織共同成長並達到績效目標！
3. Employee Relation - 扮演MAYO內部溝通與關懷的橋樑，透過各種管道分析、了解員工需求，並進一步回饋給團隊。在職福會與員工活動也都可以看到HR活躍的身影喔！
4. Recruitment - 幫MAYO找到對的人！透過多元平台及人才搜尋工具，邀請與MAYO對味的夥伴來一場F2F分享。(招募平台管理、人才履歷甄選、面談邀約安排及日常招募作業)
5. Project - 內部雇主品牌形象與文化深耕，組織發展專案規畫與執行。
6. Process Improvement - 建立並優化各項人力資源作業流程，符合法令及內部控制要求。
【我們期待能和這樣的你合作】
- 能適應模糊情境，並從中主動釐清線索、反應現況、提出方案。
- 擅長跨部門溝通及協調，能扮演需求端及執行端的橋樑，建立團隊良好工作氣氛。
- 自我驅動並具備良好的自我工作時程管理能力、盤點所需資源、組織規劃任務。
- 主動積極、樂於助人、善於解決問題。
【加分條件】
1. 具備1年以上人資工作經驗。
2. 良好溝通協調能力、思緒靈活。
3. 主動、積極與負責的工作態度。
4. 熱愛新創公司模式，喜歡接受挑戰。
5. 性格開朗與熱誠，對快速變化事務有應變能力。
6. 熟悉科技業人才招募流程
【MAYOHR獨門寶(保)藏(障)】
【休假制度】
正職夥伴到職即享→1天生日假、2天公益假、5天6738假
【工作環境】
設備標配就齊全 → 到職提供所需設備，人人都有人體工學椅
相見歡就靠這個 → 每季部門聚餐，網友變好友
彈性制度自主高 → 8:30-9:30彈性上班，塞車與否自己決定
吃的喝的都滿足 →零食櫃、飲料櫃還有手沖咖啡，通通自己來
【職涯成長】
專業職能培訓 → MAYO College課程名額優先使用
鼓勵自主學習 → 進修費用年年MAYO補助
社群活動每年有 → MAYO贊助社群，夥伴領票參加
挑戰自己不塞車 → 每年1-2次的晉升機會，鼓勵夥伴規劃職涯
