營運人

作為營運人，你將成為驚喜製造的重要一員，扮演著推動公司持續發展的關鍵角色。你將協助管理員工招聘、培訓和發展，促進團隊合作，並協助建立與優化現有公司營運制度，以確保公司內部文化的凝聚力和向心力。

［ #職務需求 ］

• 關於人才各種選、用、育、留的規劃及執行。
• 負責徵才招聘工作，包括PM招募企劃、招聘渠道管理、面試安排等，確保招聘流程符合公司風格
• 協助建立並執行員工培訓計畫，提升團隊專業能力和工作效率
• 制定與優化公司人力資源制度，包括員工檔案管理、升遷制度、薪酬福利制度等
• 負責福委會相關福利籌辦，提升公司內部文化和員工快樂
• 建立健全公司的人力資源政策和制度，確保公司遵循現行的相關法律法規和政策
• 處理員工相關問題和紛爭，有效解決各類人事糾紛，維護公司和諧穩定
• 監測行業動態和人力資源趨勢，提供相關建議和改進措施

［ #能力需求 ］

50% #人力資源 + 50% #營運管理

• 具備優秀的溝通和協調能力，能夠有效處理人際關係和人事糾紛
• 對於辨識、判斷與獵才與人才培訓有獨特的撇步與見解
• 熟悉勞動法規和相關政策，具備一定的法律意識
• 具備基礎專案管理能力，知道如何控管時程、控管預算、因應各種變化保持彈性
• 具備檔案管理與流程化思維，熟悉將資料系統化整理與建檔
• 勇於接受挑戰，能夠在高壓環境下保持積極樂觀的態度
• 善用工具，協助自己和團隊輕輕鬆鬆
• 你喜歡我們在做的事情，你喜歡帶給別人快樂

［ #其他 ]

｜背景需求｜人力資源、營運管理

｜工作年資｜3-5年以上

｜薪資規劃｜40-60k

｜到職時間｜面議，預計年後三月

身為驚喜一員，你值得擁有

• 勞基法規定之法定項目，包含勞健保、周休二日、生理假等。（兼職/論件計酬不在此限）
• 驚喜製造專案體驗票券。
• 季度獎金：每季只要達成季度目標，即依一定比例分配獎金。
• 咖啡因免費補給：在辦公室隨時都能來一杯香醇的咖啡，不只你一個人酗咖啡。
   

認真做事之餘，也要用力玩耍

• 不定期聚餐，如同驚喜一般的出現。
• 不定期考察出遊，任何的出遊都要包裝個考察之名。