品類經營人員(可配合海外出差) *資深者另議*

1. 品類策略與執行：根據消費者需求及行業趨勢、商品特色、競爭優劣勢、政策變化，維持品類商家商品結構健康度，通過數據分析找出品類成長機會點，制定品類長期成長目標及營收策略。
2. 選品策略與執行：依據數據分析及行業洞察，挖掘潛力品類（趨勢品、藍海品、機會品），協助開發新品及招商、以及制定商品孵化打爆策略，提昇爆品數量及GMV。
3. 負責重點商家成長策略，提供商家經營診斷、選品、定價、行銷活動等建議指導，監控商家履約售後等服務品質的消費者體驗指標，提昇重點商家數量及GMV。
4. 優化內外部流量策略及分配，協同整合行銷、消費者行銷，提昇商品轉化，達成品類規模化成長。

• 具備網路／電商平台招商或商家管理經驗，具海外電商或進出口實務經驗者尤佳。
• 熟悉中日韓的商家商品供給生態、品牌端與工廠端營運邏輯。
• 具備良好的邏輯思維、數據分析能力、獨立問題解決與跨部門溝通協作能力。
• 抗壓性高、積極主動、執行力與責任感強，能因應高變動性新業務挑戰。
• 可接受國際出差與不定期異地拜訪安排。
• 熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公軟體操作。
• 英文或日文或韓文聽說讀寫流利者尤佳。

1. 曾任職於跨境電商平台（如阿里巴巴、Shopee、Lazada、京東國際、速賣通等）品類運營、商家運營者尤佳。
2. 需熟悉電商市場運作模式，並具備商品選品經驗
3. 有B2B2C、平台型業務經營邏輯者佳

【薪資與福利】

1. 獎勵措施-依員工的績效表現發放「年終獎金」及「激勵性獎酬」

2. 彈性工時-員工可彈性自行選擇上下班時間

3. 安心保險-除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險

4. 禮金及補助-中秋禮金、端午禮金、結婚禮金、生育津貼、生日禮金、子女教育補助金、國內外旅遊補助

5. 促進員工關係-幸福下午茶、社團活動、年終尾牙活動

6. 員工持股信託方案-由員工及公司定額相對提撥購買公司股票(依公司規章辦理)

7. 關懷員工健康-定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案

8. 鼓勵員工紓壓-免費肩頸按摩服務、員工購物優惠、國內外旅遊補助

9. 福委會相關福利事項依當年度規劃辦理

【人才發展】

我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括：

1. 新進同仁教育訓練及mentor制度

2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練

3. 順暢透明的升遷管道

4. 依照不同職位給予不同職能規劃的訓練藍圖