7/26 大罷免落幕， 8/23 公投日即將登場，不只是全民政治參與的一刻，也牽動勞工與企業的出勤與薪資計算。對於許多 HR 和上班族來說，這天是否要放假？工資該不該照給？出勤是否需要加班費？都是實務上不能忽視的重點。本文一次整理勞動部與勞委會過往公告，幫助你了解公民權益與薪資給付相關問題。
公投日、罷免日是國定假日嗎？投票日放假嗎？
根據台北市政府勞動局資料說明：「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」，依勞動部 107 年 11 月 8 日勞動條 3 字第 1070131460 號公告為勞動基準法第 37 條第 1 項所定應放假日。而根據雲林縣政府說明，具投票權且該日原屬工作日之勞工，雇主依法應給假並給薪；原毋須出勤者，不另給假。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。
一、星期日或原屬休息日舉行投票，不另放假。
二、星期六或工作日舉行投票，按往例放假一日。
三、因行使選舉權、罷免權，放假日工資照給。如放假日仍須其繼續到工者，應依照勞動基準法規定，加給其該工作時間之工資，但應不妨礙其投票。
因此，若公投日、罷免日為週六或工作日，具投票權者應放假 24 小時（0:00–24:00），若需繼續工作者，應該提供工作時間的薪資，且不應妨礙投票。
公投日、罷免日上班薪水怎麼算？勞動部實務解析
若雇主與勞工「事先協議出勤」，但投票仍在當天，則需要：
- 支付當日基本工資
- 加給實際出勤的工作薪資，確保員工無經濟損失
- 不得妨礙投票權行使
若當日本來就是休息日，仍徵得出勤同意，薪資按照法定休息日加班率給付。
勞資雙方義務：HR 和員工應如何應對？
HR 做法建議：
- 在排班系統標明公投日、罷免投票日為「法定應放假日」
- 若需安排出勤，書面確認員工同意
- 薪資計算方式清楚透明，避免衍生爭議
員工權益保障：
- 若雇主不照規定放假或加薪，可提出申訴
- 勞工可蒐集排班證明、出勤紀錄、溝通記錄等，向 1955 專線或地方勞工局申訴。
罷免日薪資快速 QA
Q1. 公投日、罷免日是法定假日嗎？
雖非國定假日，但根據勞動部規定，若為工作日或週六舉行投票，屬「應放假日」，具投票權勞工可放假一日，工資照給。
Q2. 若公投日、罷免日是我的排休或例假日，也能放假嗎？
若當日原為休息日（如例假或輪休），不另放假、不給薪。
Q3. 我有投票權，但公投日、罷免日投票當天有排班，可以不來上班嗎？
可以。只要當天是你原本的工作日，雇主應給假，不得要求你出勤。
Q4. 我那天照常出勤，公司要加班費嗎？
要。必須事前徵得你同意，且應依照勞動基準法規定，加給其該工作時間之工資，但應不妨礙其投票
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