在 AI 浪潮席捲全球、產業急速轉型，台灣青年面臨前所未有的就業挑戰。為協助青年順利銜接職場、縮短學用落差，臺北市政府青年局攜手財團法人資訊工業策進會、Yourator 和超過 25 家產業龍頭，推動「青年以戰代訓銜接職場計畫」，於 2025 年 10 月 15 日舉辦「以戰代訓」人才媒合會，吸引近 300 位求職者與 25 家知名企業參與，共釋出超過 400 個優質職缺。現場提供履歷健檢、模擬面試及職涯諮詢等全方位服務，為青年就業市場注入新動能。
跨產業生態圈齊聚——AI 職缺成最大亮點
本次媒合會展現了完整的產業生態多樣性。參與企業包含鴻海科技集團、勤業眾信、永豐商業銀行、零壹科技、廣穎電通、伊雲谷科技、國泰健康管理、SHOPLINE …等，橫跨傳統製造業、金融業、零售業、媒體業、新創電商以及綠能科技業等領域。其中最受矚目的是 AI 相關職缺的大量釋出，包括：AI 應用工程師、AI 人工智慧專案管理師、AI 創新應用商模顧問等新興職位，充分反映企業在 AI 轉型浪潮中對於人才的迫切需求。
現場不僅提供一對一企業面談，更設置職涯諮詢專區和主題快講區域，讓求職者能跟企業更深入交流，也能更認識自己，並了解當前職涯趨勢。
實戰導向培訓課程，國際企業共同參與設計
「以戰代訓」計畫的核心特色在於與數十家知名企業及北市大專院校合作，推出聚焦關鍵職能的培訓課程。計畫特別邀請台灣微軟、Google Cloud 等國際知名企業參與課程設計與授課，課程內容涵蓋「駕馭 AI 新浪潮—Google AI 的應用」、「建構微軟 AI 新應用：微軟的生成式 AI 開發應用」、「網路與資安技術基礎」、「企業網站攻防實務」、「數位碳盤查第一次就上手」及「全方位客戶關係管理未來進行式攻略」等多元主題，課程範圍廣泛，從食品、資安到 AI 應用都積極開設，讓有興趣的學員，不限領域跨域學習。
臺北市政府青年局副局長 董晉曄頒獎
雙重視角的職涯啟發：讓 AI 從個人工作到組織轉型都好用！
本次媒合會特別安排兩場深度演講：台大學姊，與 BSOS 創辦人暨執行長 Daniel，分別從「個人應用」與「組織轉型」雙重視角，為青年提供全方位的職涯指引。
台大學姊提出讓 AI 成為生產力倍增器。她舉例說明不同角色如何透過 AI 升級:
- 初階專案經理：
結合 AI 協作管理,實現會議紀要自動化、PRD 生成、風險預警儀表板,每月可省下 40 小時重複性工作 - 數據分析師：
從取數轉向洞察,利用 AI 輔助探索分析、自動化視覺化,從「資料提供者」變成「決策影響者」 - 人資角色：
自動化招聘流程、AI 勝任力分析、人才決策儀表板,從任務處理轉型為組織的人才策略師
她現場示範如何運用 AI 工具提升求職效率，包括使用 ChatGPT 優化履歷經驗描述、透過 Perplexity 研究職缺與公司資訊、利用 Notebook LM 分析企業財報、以及用 ChatGPT 進行模擬面試練習。
而 Daniel 則深入闡述了「採用 AI」的真正意涵——並非單純使用 ChatGPT 查資料或做研究，而是基於 AI 的特性，改變工作方式、組織架構、協作流程等整體性變革。他提出推動「組織融合 AI」的三個核心心法:
- 從效率工具到管理思維：
將 AI 視為需要帶領的團隊成員,而非單純的個人效率工具。AI 表現的邊界取決於個人的認知與協作管理能力,AI 只是「槓桿」。在 AI 時代,真正的競爭對手不是 AI 本身,而是另一個「善用 AI」的人。 - 建立 AI 友善環境：
除了員工友善環境,更要為 AI 建立所需的工作「背景資訊」或「基礎元件」。對待 AI 就像對待工作夥伴,把話說清楚,訂定明確的目標和條件限制,並明確切分角色、分工、溝通協調,甚至進行績效管理。 - 人類貢獻方向感、AI 貢獻執行力：
當嘗試大幅降低成本時,「量變會轉為質變」。AI 時代人類的核心競爭力在於「發問的能力」加上「整合答案的智慧」，而非單純的執行能力。
從媒合到培育：建構青年就業完整生態系
台北市青年局透過「以戰代訓」計畫，建立從培訓、媒合到就業的完整生態系統，為企業及青年人才搭起高效橋樑。鼓勵更多青年探索個人職涯方向，勇於踏出舒適圈，積極迎接 AI 時代的挑戰與機遇。在產業快速變革的當下,唯有透過持續學習、跨域探索,以及善用 AI 工具的能力，才能在未來職場中保持競爭優勢。
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