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說到求職，網路上充滿著各式各樣的求職攻略、履歷範本、面試問題集，卻缺乏系統化的整理，讓人花了許多時間比較，最後依然無法歸納出一套屬於自己的求職法則，徒增焦慮。
Y 小編參考了站上眾多履歷與面試內容，統整出一套完整的「求職全攻略」；只講重點與原則，一步步帶你理解求職的邏輯、人資考量的重點，幫助你建立專屬的求職法則，在人力市場上百戰百勝！
文非～常～長～，請透過目錄快速跳到想看的內容。
本文目錄：
許多人找工作的第一件事是寫履歷。他們把學經歷、證照、技能套入範本，生成履歷後便四處投遞，結果就是被打槍的體無完膚。但你知道嗎？人資挑選人才時，有 80% 取決於你的履歷內容，只有 20% 是履歷的格式。也就是說，豐富、精彩的內容才是好履歷的不二法門。
請記得，HR 看履歷的行為是「一眼掃過、找關鍵字」！一份好的履歷應該要在 HR 一眼掃過時，突出他心中所想的「關鍵字」；因此，要避免大段的描述來寫經歷， 而是用數字與能力關鍵字來描述自己。
實際投遞職缺時，除了精心打磨的履歷外，也可以一併投遞以下兩種資料：作品集能夠實際展現你的成就、展示獨特魅力；Cover Letter 能夠在面試前說明求職動機，也攸關你的履歷是否會被打開。
上述的投遞資料都準備好後，接著就是瞄準好目標職缺送出履歷。根據 Y 小編調查，新鮮人在投遞上遇到的兩大困境，不外乎是：
你根據上述法則整理好了履歷與作品集，卻發現自己的經歷與技能，距離目標職位還差了一大截，無法透過履歷呈現或面試技巧來彌補。即使運氣好進入工作崗位，也強烈懷疑自己能否勝任。
網站上的職缺，每個看起來都能嘗試看看，卻沒有一個真正吸引你，只好亂槍打鳥。也因此 HR 無法透過 Cover Letter 與面試看出你的求職熱忱
遇到這兩種困境千萬不要灰心，因為不只是新鮮人，許多已經就職幾年的工作者也都可能面對這些問題。因此 Y 小編建議，在不考慮薪資待遇的前提下，用以下三原則挑選第一份工作，更容易讓你擁有「成長型職涯」：
最簡單直接的職涯發展策略，就是透過工作累積實力，等待成熟再轉跳到下個崗位。因此，能夠讓你快速成長、獲得大量專案經驗的職缺，是有明確職涯目標求職者的首選。這邊的實力不僅限於程式撰寫、產品設計等硬實力，也包含專案管理、合作洽談、累積特定產業知識與人脈等軟實力。
例：想成為美妝品牌端行銷 → 先到常接觸美妝產業的廣代擔任 AE，累積產業知識、人脈與口碑。
對於不確定喜好，或尚未培養特定技能的的求職者，可以尋找能廣泛接觸不同業務的工作。如新創公司的大部分職缺，都會需要你身兼多職、跨部門合作，能夠實作的面向相較大企業寬廣許多。另外如果你的學歷有一定水平，外商的儲備幹部計畫也會是很好的選擇。
第一份工作的一切，會建立起你對「工作」的認知，以及日後在壓力下的反射行為。因此，進入一間工作態度良好，主管願意教導、同事樂意分享學習的公司，除了能夠培養健康的工作觀，快速上手任務外，更能順利度過進入社會的轉換期。
➤ 透過 Yourator 的企業頁面，快速了解企業文化！
當你拿到面試機會時，你已經初步被認可了！因為這代表公司接受你現在的狀態，並且願意花一段時間與你談話；請你多給自己一些自信：你不是去請求企業給你一份工作，而是向企業展示你所能提供的價值。
這邊帶各位透過三個步驟準備面試，了解面試問題背後的企圖，相信 offer 對你而言是囊中之物！
Why them → 為什麼來投遞履歷？為什麼選擇這間公司？
Why you → JD 跟你之間的連結在哪？為什麼要選擇你？
其中，「可以為公司帶來什麼價值」是新鮮人最常忽略，卻也最重要的一點。
除非你身上有一兩項即戰力等級的技能，否則企業都是看好你本身的潛力或熱忱，期待你未來能夠成長為能替組織創造大量價值的人才。所以，不要以「我會學習」應付任何針對將來的問題，而是具體的描繪你對自身與組織的願景，如：預計透過公司資源學習哪項專業技能、計畫幾年內成為能應付某項特定業務的員工...，才能建立人資對你的信任，成功爭取到 offer。
不太可能每次面試的工作，都會剛好是你熟悉的產業。面試前透過「產業研究」，能夠更了解這個產業的狀況或是習慣用語，也更能知道目前公司在這個產業中的階段與位置；同時讓面試官發現，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。
疫情之後，線上面試成為常見的面試方法許。面試表現生澀的缺點，更容易在遠端視訊面試的過程裡被放大。因此你更需要針對視訊面試做好準備。
➤ 如果你還想複習面試必備的問題，也可以參考我們曾經整理的：必修面試問題集（上）、必修面試問題集（下）
對於企業的人資運作流程不夠暸解，很容易因為投遞履歷久久沒有下文而感到焦慮，認為一定是自己能力不夠，才在求職市場碰壁。
以 Y 小編長期對站上人資朋友們的觀察，企業遲遲沒有給出回覆，可能有以下三種要素：
一個企業組織的人資通常不會只負責招募，從薪資計算、團隊建立、甚至要處理員工的大小疑難雜症。而招募流程也不只有大多數人想像中「收到履歷 → 審核 → 發面試邀請」那麼簡單，越是大型的企業，越有固定的流程需要處理，從三天到三週都很正常。（反倒是你投遞之後，就立刻希望你明天去面試的企業，你才需要懷疑背後是否有詐。）
這種情形在傳統人力銀行相當常見。企業長期開著職缺，建立自己的履歷庫，等待有招募計畫時才邀請人才來面試。另一種情況是企業因故突然人事凍結，但來不及將職缺下架也是有可能的。
此時你可能會心想，只要看職缺的更新日期，就能避免投遞到沒有應徵中的職缺吧？但人資也可能每週排程重新送出，或透過程式自動更新職缺，再怎麼謹慎還是會遇到這種情形。（Yourator 的站上職缺，會盡量避免這種情況！）
這是最常見的情況。企業開職缺代表需要一個人來做滿足某項業務需求。在求職初期，我們識讀 JD （職缺敘述）的功力可能不夠，沒辦法一眼看透企業「究竟想找什麼樣的人才」，進而投了不適合自己的職缺，才得不到回應。
這邊想鼓勵各位：「放寬心態，雞蛋別放在同個籃子裡。」在投遞每份職缺前都全力準備履歷資料，送出後就開始尋找下個機會，不要放太多得失心單一職缺上，才是求職的健康心態。
➤延伸閱讀：
為什麼人資不直接說明拒絕原因？面試官角度告訴你，決定是否錄取的真正關鍵
根據統計，有超過六成的工作是透過求職平台以外的網站找的。在求職管道分散化的年代，千萬不要只把精力放在一個管道裡，還有許多方法能幫助讓找到工作。
透過人脈介紹工作並不是什麼過時、不合常理的行為。其實透過人脈介紹而來的工作，往往是較優質的。因為朋友一定是基於對你的信任、能力的肯定，才會推薦工作給你。根據經驗，相同產業的學長姐、關係良好的教授，最有可能推薦適合你的好職缺。
還有一個日常經營業界人脈的方法，就是透過 LinkedIn 增加你的「弱連結」，為自已爭取到更多工作機會。
除了求職平台，也有越來越多人力資源服務，例如獵頭服務或人力仲介。獵頭服務傾向服務中高階求職者，替企業填補不能對外公開的職缺。人力仲介則主要服務跨國就業的求職者，如果你有出國工作，不妨嘗試接觸相關管道。
Yourator 近期也成立自己的獵頭品牌：Jobmenta，同樣面向數位與新創產業的求職者，歡迎前來登錄履歷，瀏覽不對外公開的好職缺。
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通常大型的國際企業，會將自家職缺公布在官網、自家招募網站，並同步更新在 LinkedIn 上。這個做法可以先篩選出高品牌忠誠度的人才。如果你有心儀的大型品牌，請一定要關注他們的社群平台，並定時上官網瀏覽職缺更新。
同樣的情形也會發生在小型的工作室、個人團隊（如 Youtuber）進行招募時。將他們的粉絲專頁設成搶先看，或加入相關職缺社團，都是即時接收職缺訊息的方法。Yourator 也會第一步將職缺公布在社群平台，記得關注我們！
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求職博覽會基本上是「唯一」你不需要通過履歷審核，就能與企業人資交談，甚至進行快速面試的管道。所以如果你有確切的就業目標，還是建議空出時間參加職涯博覽會。
求職時期的迷惘、不安、自我懷疑，幾乎每個人都經歷過。這些埋頭狂改履歷、與企業正面交手的日子，絕對不是白費光陰，而是認知自身市場價值，找尋自身定位的歷程。如果不是迫於現實壓力、以及找到好工作的強烈欲求，我們在日常生活中，是不可能如此深挖自己，奮力找出自己的閃光點的。
只要你還在求職路上奮鬥中，Yourator 會一直陪著你。如果你覺得準備好了，就勇敢投遞、嘗試吧，機會是留給敢於冒險的人！
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畢業後要做什麼工作？新鮮人好迷惘， 4 步驟釐清你的生涯方向
