2026 年基本工資正式調漲至月薪 29,500 元、時薪 196 元，是台灣基本工資連續十年調漲的最新紀錄——從 2016 年的 20,008 元，一路漲至今日，累計漲幅超過 47%。這次基本工資調漲預響全台超過 200 萬名勞工。更值得關注的是，賴清德總統今年一月出席活動時公開表示，基本工資仍有繼續調升的空間，目標是讓月薪突破三萬元大關。
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何謂基本工資（最低薪資）？
答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
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哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？
答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。
又勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
勞工請事假可否扣薪？
答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
依勞動基準法第 21 條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
資料來源：勞動條件及就業平等司
