Yourator會員限定專欄✨
請先註冊或登入以瀏覽全部內容
已是會員嗎? 馬上登入
很多人常會上網下載各種「履歷範本」、「履歷模板」，以為只要將履歷範本、履歷模板的內容改寫，就一定能拿到面試機會。但諮詢過資深人資、獵頭後，Yourator 發現，那些網路上觸手可及的履歷範本或履歷模板，常常隱含著「履歷地雷」！這邊整理出履歷常見的三大錯誤，在送出履歷前，花 3 分鐘看看自己的履歷有沒有犯這些錯誤吧！
文章目錄：
許多網路上的履歷範例、履歷模板會利用「能量條」呈現工作能力（Skills）、語言能力（Language）。雖然能量條可以把資訊視覺化，以圖像的方式輔助閱讀，但應用在履歷上時，這樣做反而有以下致命缺點：
如下圖，履歷有三分之一的版面都被能量條佔據，卻頂多只能判斷出「Amy Wang 的個人 digital AD 能力比較弱」這個結論，無法判斷出其他客觀資訊，非常低效率且無意義。
（圖一）網路上搜尋到的履歷範本常以「能量條」的長條圖表示工作能力（Skills）、語言能力（Language）
拿掉能量條，人資看重的是你的「相關經歷」，請讓相關經歷佔你的履歷最大版面！
可以看看這份利用 Yourator 履歷功能做出來的履歷範例，除了讓相關經歷佔再履歷最主要的版面位置，將專業技能以初學／中階／高階的形式呈現，也更好讓人資直觀的了解你的技能程度！
（圖二）利用 Yourator 履歷功能做出來的履歷範本，能讓人資聚焦於求職者的相關經歷及作品集。
解決完排版，「履歷內容」才是一份履歷的關鍵。在履歷內容的撰寫上，很多求職者都會犯以下錯誤：
太多的人寫履歷的時候「不敢直接說出自己的強項」；一定要先鋪陳一段文字，才敢說自己會的技能。
有些人會先寫出自己的特質、興趣，所以喜歡做什麼事、所以進入了哪間公司、在公司做了什麼事⋯⋯過多不必要的因果關係。
這常見於社會新鮮人的履歷；例如，要應徵「數位行銷」職缺，工作經歷卻放了超商打工的經驗，無法突顯自己的經歷和應徵職缺的相關性。
首先要先建立一個認知：人資不會一個字一個字看你的履歷。意外嗎？承認吧，你看到這裡時也不是一字不漏慢慢看過來的；一定是先看文章標題、目錄、段落標題、小標題、粗體字，才找到想看的內文。
人資也是如此，所以你更需要在履歷中「下關鍵字」。用精簡的語法，寫下人資會鎖定的關鍵字，主動引導人資閱讀你想表現的地方；同時避免拖宕、贅字，讓人資在有限的注意力中完整認識你。
➤ 延伸閱讀： 一份好的履歷要怎麼寫？教你十分鐘完成 HR 最愛看的履歷！
常見的抽象字詞有「會」、「善於」、「許多」等等，還有各種形容詞，請看以下 NG 範例：
每個人對「善於」、「許多」、「龐大的」定義落差很大，因此這變成一個「模糊的資訊」，人資必須要猜，你的「善於」和他的「善於」，有沒有差距？他們只能根據履歷猜，而他們最後很可能就放棄猜測（能猜到絕對不是鱔魚就是了。）
這個錯誤更常見。很多人知道不能寫抽象的句子，於是在履歷放上「數據」來佐證自己的能力。這是好的想法，但很多人卻挑選了「無法比較」的數據，請看以下 NG 範例：
人資不一定清楚你任職這間公司的商業規模，100 這個數字可大可小，可能這間公司成長快速，每年可以增加 1000 家新客戶，也有可能這間公司規模不大，每年能增加的新客戶原先只有 50 家，100 和 1000 或 50 的比較，就會有不同意義。（這邊的數字只是隨意舉例）
以上面這個例子來說，改成
以「成長率」、「倍數」的方式呈現，和之前的年度的成績作比較，才能讓數字說話。不過，請不要為了寫出亮眼的履歷而捏造數字，這在之後的面試可是很容易露出馬腳的喔！
其實履歷除了改正以上三個錯誤，還有很重要的一點是：「履歷的內容必須和 cover letter 、面試的回答，甚至是面試後的感謝信內容有所關聯，呈現你的核心價值。」
具體該怎麼做？可以先看看以下 2 篇文章：
➤ 一份好的履歷怎麼寫？教你 10 分鐘完成人資最愛看的履歷【附履歷健康檢查表】
➤ 履歷怎麼寫？使用 STAR 原則，讓你的工作經歷 / 學歷更耀眼！
看完以上舉例，腦中還是沒有畫面？沒關係，Y 小編準備七款履歷範例讓你參考，但每個人的經歷不同，請參考形式就好，千萬不要整碗端去喔！
延伸閱讀：
