越來越多新手爸媽希望親自參與孩子的成長歷程，因此選擇申請育嬰假留職停薪，以爭取更多家庭陪伴的時間。然而，育嬰假該怎麼請？薪水怎麼算？是否影響年終獎金？
本文一次整理「勞基法育嬰假」的重點規定，從育嬰假長度、申請條件、留職津貼發放方式，到第二胎是否適用、育嬰假年終是否照發等 5 大常見疑問，讓你全面掌握育嬰假留停規定與實務運作，幫助你安心規劃職涯與家庭生活。
本文目錄：
- 小孩幾歲以前可以請育嬰假？育嬰假可以分開請嗎？育嬰假請假規定
- 育嬰假留停津貼怎麼申請？育嬰假留職停薪、津貼申請流程
- 育嬰假薪水怎麼算？留職停薪可以申請育嬰留停津貼八成薪
- 育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？
- 育嬰留停期間，可能無法領年終獎金
- 育嬰假結束，回公司發現職位異動怎麼辦？
- 請領育嬰留職停薪津貼期間，如果提前復職或離職，是否應主動通知勞保局？
小孩幾歲以前可以請育嬰假？育嬰假可以分開請嗎？育嬰假請假規定
同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
另外，父母可以依據自己的需求選擇請假的天數，並且可選擇一次連續休完，或者分段休假。這給了新手父母更大的靈活性，以根據寶寶的成長和需求來安排育嬰假的時間。
育嬰假請假規定整理：
- 需任職滿 6 個月後方得請假
- 得請假至子女滿 3 歲為止
- 請假總長不得超過 2 年
- 同時撫育兩名子女以上者，留職停薪期間合併計算，以最幼子女的撫育時間計算
- 可以自由選擇請假天數、請假時間，以及要一次休完或分段休假
父母可以同時請育嬰假嗎？
可以。父親或母親只要參加就業保險年資合計滿 1 年，於子女滿 3 歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
符合資格的父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，同一名子女父母可分別請領 6 個月津貼，合計最長可請領12個月。
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育嬰假留停津貼怎麼申請？育嬰假留職停薪、津貼申請流程
10 天前向雇主申請育嬰假留職停薪
受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。申請內容應記載下列事項：
- 姓名、職務
- 留職停薪期間之起訖日
- 子女之出生年、月、日
- 留職停薪期間之住居所、聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
育嬰留職停薪津貼申請流程
書面申請應備具下列書件：
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
- 育嬰留職停薪證明
- 被保險人及子女之戶口名簿影本
- 被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本
備妥文件後，有兩種方式可以申請留職停薪津貼
- 利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請
- 委託投保單位線上申請
其他疑問請洽勞動部勞工保險局網站
育嬰假薪水怎麼算？留職停薪可以申請育嬰留停津貼八成薪
根據勞動部勞保局規定，育嬰留職停薪期間，可領「育嬰留職停薪津貼」，為被投保人留職停薪當月起 6 個月的平均月投保薪資 60%，每一個子女最長可以領 6 個月。
2021 年 7 月 1 日，政府加發「20% 育嬰留職停薪薪資補助」。因此，請育嬰假的首六個月，可領到月投保薪資的 80% 薪水。
育嬰假期間再生第二胎，也可以領育嬰留停津貼
根據勞動部勞保局規定，於第一胎育嬰留職停薪期間分娩第二胎，並符合育嬰留職停薪津貼請領規定，仍可繼續請領第二胎津貼。
同時撫育雙胞胎，是否能同時請領兩名子女的育嬰留職停薪津貼？
不行！根據勞動部勞保局規定，如果有同時撫育 2 名子女的情況，應該以一次請領 1 人為限，領完 6 個月之後再提出另一名子女的申請，期間不能重疊。
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撫育之子女未在國內設籍，持國外出生證明者要如何申請？
被保險人的子女如果未在國內設籍，除了要檢附被保險人與子女的相關身分證明文件外，也應該經過下列單位驗證：
- 國外製作的出生證明書，應由我國駐外使領館、代表處或辦事處驗證。
- 在大陸地區製作者，應經大陸公證處公證及我國海峽交流基金會驗證。
- 在香港或澳門製作者，應經我國駐香港或澳門之台北經濟文化辦事處驗證。
育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？
依育嬰留職停薪實施辦法第7條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。也就是說，如果在育嬰假期間簽訂契約執行其他工作，比如兼任其他單位負責人，或是參加職業訓練、領有職業訓練生活津貼等，都會影響到原來請領津貼的資格。
育嬰留停兼職跑外送，可能會影響津貼申請資格
有些新手家長希望可以在育嬰假期間兼職 Ubereats、foodpanda 外送員，希望可以補貼一些外快。不過已經有其他外送員分享經驗，雖然外送員和外送平台並非僱傭關係，兼職外送還是會被查到。
育嬰留停期間，可能無法領年終獎金
又依勞動部 106年 8 月 23 日勞動條 4 字第 1060131684 號函略以：「所稱事業單位之『三節獎金』，係指其『節金』性質之給與，亦即係因民俗節慶，爰於特定期日發給。考量該等三節獎金因屬節金性質，如未併就一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，其以特定期日核發時『在職與否』為據，尚難認違性別工作平等法相關規定之意旨。
根據勞動部說明，如果年終以「獎金性質」提供，並未與工作表現、考核、年資綁定。那麼以「在職與否」為發放標準的話，並無違反法令。因此，育嬰留停可能無法領取年終獎金。
育嬰假結束，回公司發現職位異動怎麼辦？
勞動部表示，《性別工作平等法》明定，於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有工作，除非有以下法令規定情形：
- 事業單位歇業、虧損或業務緊縮
- 雇主依法變更組織、解散或轉讓
- 不可抗力暫停工作在1個月以上
- 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在 30 日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
請領育嬰留職停薪津貼期間，如果提前復職或離職，是否應主動通知勞保局？
育嬰留職停薪津貼發放到復職前一日，或是離職退保當日為止。為了避免津貼溢發，事後還需要繳回等情況發生，如果提前復職或離職，應該要主動通知勞保局。
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