當家中小孩、長輩發生狀況，需要回家照顧時，只能請事假嗎？你還有別工作平等法的隱藏福利——家庭照顧假可以用！家庭照顧假是什麼？能請幾天？請假會扣全勤嗎？本文一次整理關於家庭照顧假的幾個常見問題，讓你下次遇到意外時可以放心回家！
本文目錄：
家庭照顧假是什麼？一年能請幾天？有薪水嗎？
顧名思義，家庭照顧假是當員工在發生家庭發生特殊狀況、需要親自照顧時，可以使用的一種假別。根據《性別平等工作法》第 20 條規定，受僱者於以下三種情況發生時，可以向公司請家庭照顧假：
- 預防接種：小孩或長輩施打疫苗需要有人陪同時
- 嚴重疾病：家人住院、發生意外、手術時
- 其他重大事故：學校停課、颱風天停課不停班，需要留在家照顧子女時
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家庭照顧假能請幾天？
家庭照顧假一年以 7 日為限，請假日數併入事假計算。並根據勞工請假規則第 7 條規定：事假一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
家庭照顧假的薪水，比照公司事假規定
有關家庭照顧假薪資，法令規定比照公司事假規定辦理。因此，家庭照顧假有沒有薪水，就看公司對於事假的規定為何唷！如果公司對員工請事假不扣薪的話，請家庭照顧假理應也會支薪。
家庭照顧假和事假的關鍵差異：不扣全勤
問題來了：前面提到家庭照顧假比照事假辦理、天數納入事假，那家庭照顧假存在的意義是什麼呢？幹嘛不直接請事假就好？
答案就是全勤！根據《性別工作平等法》第21條，若員工請家庭照顧假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。所以，如果你所在的公司有全勤制度，在家庭出狀況時適時使用家庭照顧假，有機會可以保住你的全勤獎金唷！
請家庭照顧假要給證明嗎？哪些可當作證明？
你可能會在想，既然家庭照顧假不扣全勤，會不會有人濫用呢？會不會需要提出證明？
現行法令對於家庭照顧假的證明文件並沒有特別規定，不過必要時，雇主還是可以向員工要求提出證明的。至於證明的形式，可以參考以下不同情境：
家庭照顧假新制重點？小時為單位請假！（105 年元旦上路）
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請假單位更彈性
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舊制：只能以「天」為單位請假（每年最多 7 天，併入事假，合計 14 天）。
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新制：從 105 年 1 月 1 日 起，家庭照顧假可以 「一小時」 為單位申請。
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總天數沒變，但能拆更細
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一年仍是 最多 7 天家庭照顧假。
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轉換成小時計算，就是 最多 56 小時。
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薪資規定不變
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家庭照顧假與事假性質相同，屬 無薪假，雇主無須給薪。
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但法律規定：不得影響全勤獎金、考績或其他不利處分。
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適用對象與情境不變
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適用於 小孩、長輩、家人突發狀況，例如就醫、住院、接種疫苗、學校停課等。
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