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勞基法中有公假的假別可以讓勞工使用，然而，除了健康檢查、教召之外，還會遇到哪些可以請公假的情境？公假可請天數有幾天？請公假薪資又該如何計算？請公假時全勤獎金該怎麼計算嗎？
本文整理公假常見問題一次看！
本文最後更新時間：2024/06/05
本文目錄
因公假相關規定散見於各法令中，以下整理常見公假情境：
依兵役法施行法第43條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集，視為公假。且應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。
依「職業安全衛生法」（以下簡稱職安法）第 20 條規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受之義務，故對於上開規定之檢查，原則上雇主應予公假讓勞工前往受檢。
國民法官法將於 112 年 1 月 1 日施行，依該法第 39 條規定：「國民法官、備位國民法官於執行職務期間，或候選國民法官受通知到庭期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場應給予公假；並不得以其現任或曾任國民法官、備位國民法官或候選國民法官為由，予以任何職務上不利之處分。」
若勞工須以證人身分出庭，以下兩種情況：
公事出席，可請公假：
如民眾出庭作證是因事業單位違反勞動相關法令經法院傳喚出庭作證，則事業單位應依上開函釋辦理，員工可請公假。
非屬公事，不得請公假：
如出庭作證非屬公事，則事業單位無須給予公假，但不得拒絕勞工請假。
勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神，以加強勞雇關係，並保障勞工權益。勞資會議代表依本辦法出席勞資會議，雇主應給予公假。
技術士技能檢定係依行政院核定「技術士技能檢定及發證辦法」規定辦理。為鼓勵勞工參加檢定，其檢定考試之職類與其職務有直接關係者，給予公假。
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勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。也就代表公假天數依實際需求而定，法律上並沒有相關規定。
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雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
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