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對上班族來說，難免會遇到加班處理公務的情形，然而，加班期間薪水應該怎麼計算？雇主可以強制員工統一換補休嗎？加班費該如何計算？未滿一小時的話可以報加班嗎？加班費用底薪計算合法嗎？本文整理常見加班ＱＡ一次看！
本文最後更新時間：2024/06/12
本文目錄
勞動部強調，有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第 24 條第 1 項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上。
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這樣是違法的喔！
勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，雇主應依《勞動基準法》第 24 條規定給付加班費。
若勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第 32 條之 1 規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
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恐怕違法唷！
勞動部提醒，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」之範疇，例如全勤獎金、夜班津貼等，於核計加班費之「平日每小時工資額」時，均應列入計算。
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恐怕違法唷！
勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿 1 小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第 24 條規定發給加班費
（例如：加班 20 分鐘，換算為 20/60 小時計給加班費）。
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勞動部提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
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