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不知道你有沒有一樣的經驗,當轉職期間,經過投遞履歷、層層面試關卡,最後終於拿到 offer 後,會開始思考自己到底該不該加入這間企業?
到這個階段時,我們該如何判斷?又該考量哪些層面?
本集邀請到新創南霸天 KDAN 凱鈿 HRBP Doris, Momo ,用專業的人資角度,來告訴我們遇到這樣的情況我們該如何思考,又該怎麼進行選擇!
➤ 選擇企業前,先誠實面對自己的需求!
➤ 迷惘很正常!多行動就會有答案!
➤ 多方蒐集企業資訊,或直接參加面試?
➤ 從雇主品牌認識企業文化!KDAN 凱鈿如何做到新人留任率 99%?
➤ 想加入 KDAN 凱鈿 ?必備三大 DNA!
擁有許多人資領域相關證照的 Doris,建議求職者在選擇企業前,先從了解自己出發,可以這用三個面向來分析:
➤ 延伸閱讀:文組生也能轉戰科技新創!Kdan Mobile 業務助理實習生心得分享
Doris:「多行動,就會有答案。」
經歷過職涯起起伏伏,Doris 以過來人的身份跟大家分享,面對職涯選擇,迷惘是很正常的,不要害怕,也不要擔心,一切都會沒事的。走過迷惘階段,Doris 分享自己的秘訣:多行動。
多去嘗試各種不同的事情,多挖掘自己的內心,會逐漸找到適合自己的方向。
(KDAN 凱鈿 HRBP Doris, Momo)
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在人資領域有超過八年時間的 Momo,分享選擇企業前,盡量多方蒐集企業資訊,像是企業相關的新聞報導,企業經營的社群媒體,也可以上各大線上論壇看看過來人寫過的文章分享等,這些資訊都可以當作參考依據。
另,Momo 也建議求職者可以直球對決,直接投遞履歷到有興趣的企業參與面試,透過現場觀察,不但可以真實看見內部環境,還能親眼直擊內部同仁相處的模樣等。
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活潑的社群經營和極高的員工留任率,KDAN 凱鈿因此榮獲 Yourator 雇主品牌大賞肯定。
Doris 分享到職新人一年內的留任率高達 99%,KDAN 凱鈿怎麼做到的?
除此之外,KDAN 凱鈿也有完善的福利制度,包括常見的彈性上下班、混合辦公、尾牙等(還有很多)。兩位分享自己最喜歡的,是 KDAN 凱鈿每年提供 8 天額外假期,讓員工放鬆身心,達到工作生活平衡。
➤ 延伸閱讀:【職涯履行家Podcast】徵才與留才的核心在於說故事的能力!AI 時代人資工作策略大公開!專訪 凱鈿行動科技 HR Manager Wesley
雖然每個職位要求的特質不盡相同,但 KDAN 凱鈿很在意是求職者是否和企業文化契合。因此,期待看到候選人身上有凱鈿三大 DNA:
這三大 DNA 也簡稱:A.I.R。不但取自三個代表字的英文字首,也象徵如空氣般無所不在的企業文化。
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